🌍 “사회적기업”이란?
‘사회적기업’은 이윤만을 추구하지 않고, 사회 문제를 해결하기 위한 목적으로 운영되는 기업입니다.
대표적인 예로는 취약계층 고용, 지역사회 활성화, 환경 보호, 교육 지원 등이 있죠.
즉, 사회적기업은 비즈니스 모델을 기반으로 하면서도, 사회복지적 가치를 실현하는 조직이라 할 수 있습니다.
🧑⚕️ 그런데 왜 사회적기업이 ‘사회복지사’를 필요로 할까요?
최근 사회적기업에서는 단순한 행정인력이 아닌, 복합적인 복지·상담·사례관리 역량을 갖춘 전문가를 필요로 하고 있습니다.
그중에서도 사회복지사는 이 역할을 수행할 수 있는 핵심 인재로 주목받고 있죠.
✅ 사회적기업이 사회복지사를 채용하는 이유 3가지
1. 취약계층 대상 서비스 운영에 강점
사회적기업의 주요 고객이나 고용 대상은 종종 장애인, 노인, 청년, 경력단절여성 등 취약계층입니다.
사회복지사는 이들의 심리·정서적 지원, 사회적응 훈련, 복지 연계에 전문성을 갖고 있어
고객 만족도와 조직의 사회적 가치를 동시에 끌어올릴 수 있습니다.
2. 사례관리 및 프로그램 운영 역량
사회복지사는 사업 대상자 선정, 개별 욕구 평가, 프로그램 기획 및 운영, 사후관리에 능합니다.
사회적기업이 공공 지원사업에 참여할 때, 이러한 케이스 매니지먼트 능력은 매우 유용하죠.
3. 공공사업 연계 및 평가 대응 능력
사회적기업은 종종 고용노동부, 지방자치단체, 복지부 등에서 시행하는 다양한 공공 지원사업에 참여합니다.
이때 요구되는 성과 지표, 대상자 분석, 서비스 연계자료 작성 등은 사회복지사의 전문 분야입니다.
덕분에 행정 효율성과 사업 신뢰도가 높아지게 됩니다.
💼 실제 사례: 사회복지사가 일하는 사회적기업
- ○○지역재생센터: 노인 일자리 창출 사업 운영 → 사회복지사가 대상자 상담 및 일정 조율
- △△사회적협동조합: 발달장애인 바리스타 교육 → 사회복지사가 초기 적응 지도 및 진로 연계
- 청년자립기업 ‘함께일터’: 사회복지사가 자립 코칭 및 생활 안정 지원
🙋♀️ 사회복지사의 새로운 진로 가능성
과거 사회복지사는 복지관, 쉼터, 병원 등 전통적인 기관 중심으로 활동했지만,
이제는 사회적기업, 협동조합, 비영리 스타트업 등 다양한 분야에서 **‘사회적 가치 전문가’**로 활동하고 있습니다.
이는 단지 직무의 확장이 아닌, 사회복지 전공자의 역량을 더 폭넓게 인정받는 흐름이기도 합니다.
✨ 마무리하며
사회적기업은 단지 “착한 기업”이 아닙니다.
사회 문제를 비즈니스로 풀고자 하는 실천형 조직이며, 그 중심에 사회복지사의 역할이 점점 커지고 있습니다.
앞으로 사회복지사는 더 이상 복지기관에만 머무르지 않고,
비즈니스와 결합된 실천가로서 새로운 사회 변화를 만들어갈 것입니다.